渡辺 康二

ビジネスパーソン向けのコーチングで能力を『意図的に』引き出す

提供ソリューション

• 起業家・経営幹部専門コーチ
• 組織人事コンサルタント
• 人事労務管理

プロフィール・サービスの特色

信頼されることが一番大事です。
最初にメンバーと触れてからの2～3週間このゴールデンタイムを、どう過ごしているか。性格がどうとか、やり方がどうとか、過去の栄光がどうとか、得意だとか苦手だとか、責任だとか、役職だとか、そんなものは関係ありません。自分が在籍しているチームのメンバーから、『信頼されるまで演じる』ことです。あなたが（私が）背中を見せる（魅せる）ことが、あなたが（私が）態度で見せる（魅せる）ことが、一番の教育なんです。これは、新卒でもベテランでも同じです。『本当にあなたが（私が）信頼されること』それは何より、『相手のために心を砕いて、やってあげて欲しいこと』だと私は思っています。『信頼させてあげること』管理職や社員である前に我々はサービス業のプロなのですから。